Monthly Archives October 2014

Cat de mult credeti ca prima impresie conteaza? Multi dintre noi sunt de parere ca primele secunde sunt fundamentale pentru a putea intra pe aceeasi lungime de unda cu celalalt!

Este asa sau este doar o sintagma pe care am preluat-o ca pe un dat si credem in ea fara sa verificam daca se aplica in practica?

Ei bine, trebuie sa stiti ca da! este adevarata. Si proba e cu atat mai puternica atunci cand vorbim despre primele secunde dintr-un interviu! Atat candidatul cat si recrutorul trebuie sa adopte o atitudine pozitiva si un comportament adaptat contextului, astfel incat procesul de comunicare sa devina facil si mesajele sa poata fi receptate corespunzator. 

“Politetea sporeste mult reputatia unui om si, a avea purtari alese este ca si cum ai avea scrisori de recomandare permanente.” 

Prin urmare, e bine sa acorzi atentie micilor detalii. A saluta politicos si a adresa cateva cuvinte de multumire pentru ocazia de a va vedea, a strange mana celuilalt cuviincios si a-l privi in ochi, pot cantari destul de mult in favoarea unui candidat. Nici recrutorul nu poate fi mai prejos. Si el are un rol fundamental deoarece, sa nu uitam, el este imaginea companiei in fata candidatilor si prin el organizatia va perceputa bine sau rau. Faptul ca esti in pielea celui care conduce interviul nu inseamna ca ai dreptul sa fii nepoliticos, ba chiar arogant! Pe parcursul interviului nu doar candidatul se va stradui sa-si vanda pielea, dar si recrutorul trebuie sa vanda jobul candidatului. E simplu, ca la prima intalnire.

Va adaugati avantaje daca va informati inainte de intalnire. Este o dovada de bun simt sa stii cateva lucruri despre compania la care te duci sa te angajezi, mai ales ca, astazi, net-ul musteste de informatii si aproape orice firma are un site de prezentare. Istet e si cel care cauta altfel de informatii, de exemplu, care este hobby-ul persoanei pe care o va intalni la interviu. Va putea sa foloseasca aceasta “minge” pentru a sparge gheata. Nu cred ca vreti sa fiti perceput ca fiind un recrutor superficial. Chiar va puteti atrage avantaje majore si puteti scuti mult timp daca veti cauta informatii suplimentare despre candidat. Pastrati mereu un As in maneca.

Read More

Am raspuns pozitiv provocarii lansate de jurnalistul Irina Raica  si colegul ei Florin Ion , de a continua seria de interviuri postate pe blogul ei, cu tema Oameni din Romania mea frumoasa! Dupa ce am scapat de tracul provocat de camera de filmat, am putut sa impartasesc putin din bucuria mea de a fi si de a face … Romania frumoasa! Va invit sa vedeti mai jos ce a iesit. Astept cu nerabdare comentariile dumneavoastra …

Cum arata Romania ta frumoasa?

Romania mea e frumoasa pentru ca in ea traiesc oamenii frumosi din viata mea. Baiatul meu, sotul meu, sora mea, parintii mei si toti cei pe care ii descopar zilnic in drumul meu. Romania e frumoasa pentru ca are locuri spectaculoase, pline de energie si viata, pentru ca aici e casa mea si doar aici simt ca Dumnezeu e cu mine. Oriunde in lume am plecat, oricat am hoinarit, dorinta mea a fost sa ma reintorc in locurile natale si iata-ma aici.

Nu vreau sa crezi ca sunt o visatoare, cand eu sunt mai degraba o persoana cu un simt al realitatii dezvoltat. Vad si stiu ca in Romania mea frumosa sunt si lucruri nu tocmai placute, oameni nu tocmai frumosi ! Dar trebuie sa acceptam realitatile si pe noi si trebuie sa ne straduim sa umplem partea buna a paharului. 

Care-i cea mai importanta lectie de viata de pana acum?

La ce varsta trebuie sa inceapa preocuparea pentru o cariera?

Sunt de parere ca interesul unui tanar pentru viitorul lui profesional trebuie sa inceapa inca din timpul scolii, cel tarziu din clasa a X-a. Mai intai trebuie sa fie aleasa profesia, domeniul profesional si mai apoi studiile necesare pentru a putea imbratisa acea profesie. Cand procedezi invers, risti sa pierzi ani buni din viata si resurse financiare pe care ulterior nu le mai poti recupera, ca investitie. Fie exista deja o piata a muncii suprasaturata in acel domeniu, fie nu ti se potriveste profesia respectiva, sau nu ai “chemare” pentru ea, ori nu esti pasionat, nu-ti place. Si asa ajungi sa nu profesezi in domeniul in care ai studiat.

Ce poate fi mai dezastruos decat sa te trezesti la 22 – 23 de ani fara perspective?

Read More

Care este cheia succesului intr-o companie?

Cred ca sunt doi factori importanti: LEADERUL si RESURSELE. Leaderul e cel mai important. El decide care sunt resursele de care are nevoie si tot el este cel care le atrage. El decide ce face cu aceste resurse si cum le organizeaza astfel incat sa produca bani.

Una dintre resursele cele mai importante, pentru care nu platesti dobanzi, sunt ANGAJATII.

Dar, ce poti sa faci cu toti banii din lume, daca nu ai alaturi de tine o echipa buna?

Echipa ta este mai importanta decat iti imaginezi. Ea te poate duce inainte sau… te trage inapoi. Cand angajezi un om, te gandesti mai mult la ce sarcini ii vei incredinta si mai putin la ce impact va avea acea persoana asupra companiei tale. Constati ulterior (uneori prea tarziu) ca lucrurile nu merg bine, angajatii nu mai sunt atat de implicati si preocupati sa-si indeplineasca sarcinile, ba chiar sunt demotivati si unii vor sa plece.

Pentru un specialist in resurse umane, aceste simptome impun de urgenta o analiza a cauzelor slabei performante si a atitudinii delasatoare.

Esti tanar si visele tale sunt indraznete! Iti doresti sa reusesti, sa ai un job bun si usor sa devii independent financiar! O dorinta fireasca, insa pentru atinge acest obiectiv trebuie sa fii implicat, sa te informezi, sa fii deschis sa primesti sfaturi, sa-ti construiesti o strategie si mai ales, sa pui in parctica planul.

Care sunt cele mai importante lucruri de care trebuie sa tii cont? Ce capcane sunt posibile?

Mai intai arunca o privire in oglinda si incearca sa rememorezi activitatile pe care le faci cu placere si la care esti foarte priceput. Incepe prin ati pune intrebari! De ce imi place activitatea asta? care sunt abilitatile care ma ajuta sa execut foarte bine aceste task-uri? ce aptitudini am? Vei intelege astfel care sunt punctele tale forte.

Apoi, iti recomand sa te sfatuiesti cu un specialist, un consilier in cariera. El te poate mai intai informa asupra oportunitatilor existente in piata muncii, tendinte, perspective pentru anumite domenii si iti poate da sfaturi foarte bune. Cere si opinia unor persoane care lucreaza in domeniul vizat de tine! Vei afla astfel si cum stau lucrurile in jumatatea goala a paharului. Atentie insa ca, un job, aparent clar ca sarcini si responsabilitati, poate sa fie diferit in companii. Spre exemplu, intr-o companie mica, un contabil trebuie sa stie sa faca aproape toate operatiunile contabile, in timp ce intr-o companie mare, acelasi contabil va avea ca sarcini doar o parte din operatiuni.